UDC -CePCE LOS MOCHIS | UNIVERSIDAD DIGITAL CORPORATIVA

 

UDC -CePCE LOS MOCHIS | UNIVERSIDAD DIGITAL CORPORATIVA

Centro Pedagógico y de Comunicación Educativa

Sistema de desarrollo, evaluación y acreditación de competencias transversales para la vida, el trabajo y el desempeño profesional.

UDC-CePCE Los Mochis es una institución formativa especializada en el desarrollo, evaluación y acreditación de competencias transversales para estudiantes de nivel superior, profesionistas, profesionales independientes, micro, pequeñas y medianas empresas.

Se crea de la convicción de que el conocimiento técnico por sí solo no garantiza el éxito académico, profesional o empresarial.

Las personas necesitan desarrollar competencias que les permitan comunicarse mejor, trabajar en entornos mejor, adaptarse al cambio, liderar, resolver problemas, aprender continuamente y general resultados.

Por ello, UDC- CePCE Los Mochis integra formación, acompañamiento, evaluación y mejora continua en un modelo propio centrado en el ser humano y en el aprendizaje aplicado.

Filosofía Cultural de Bienestar: Creemos que cada persona posee la capacidad de reinventarse, aprender, crecer y fortalecerse a lo largo de toda su vida.

La Cultura de Bienestar reconoce que el desarrollo humano y profesional son procesos inseparables.

No es posible consturir una carrera sólida sin trabajar en el autonocimiento, la comunicación, los hábitos, la resposabilidad, el bienestar emocional y el propósito personal.

Creemos en el aprendizaje continuo.

Creemos en la neuroplasticidad.

Creemos en las fortalezas de carácter.

Creemos en la importancia de la familia, la comunidad y el servicio.

Creemos que cada experiencia de vida puede convertirs en una oportunidad de crecimiento.

La Cultura de Bienestar  promueve personas más conscientes, responsablres, productivas, resilientes y comprometidas con su propio desarrollo y con el bienestar colectivo.

Por ello, nuestra misión es desarrollar, evaluar y acreditar competencias transversales para la vida, el trabajo y el desempeño profesional mediante procesos personalizados de formación, acompañamiento y mejora continua que permitan a las personas alcanzar su máximo potencial.

Por lo cual, nuestra visión es ser un referente nacional en el desarrollo, evaluación y acreditación de competencias transversales, contribuyendo a formar estudiantes de nivel superior, profesionistas, profesionales independientes y organizaciones más humanas, productivas y adpatables e innovadoras.

Nuestros valores

Aprendizaje continuo: siempre exite la posibilidad de aprender algo nuevo.

Integridad: actuamos con congruencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.

Responsabilidad: asumimos conscientemente las consecuencias de nuestras decisiones y acciones.

Servicio: ponemos nuestros conocimientos al servicio del crecimiento de las personas.

Innovación: buscamos nuevas formas de generar valor y resolver problemas.

Respeto: reconocemos la dignidad, diversidad y potencial de cada ser humano.

Mejora continua: creemos que siempre es posible avanzar un paso más. 

Nuestro manifiesto

Creemos que la educación es la base.

Creemos que las personas pueden cambiar.

Creemos que nunca es tarde para aprender.

Creemos que el talento necesita disciplina.

Creemos que la experiencia necesita reflexión.

Creemos que el conocimiento necesita aplicación.

Creemos que las habilidades transversales son indispensables para cualquier profesión.

Creemos que las organizaciones crecen cuando las personas crecen.

Creemos que el bienestar personal impacta directamente en el desempeño profesional.

Creemos que cada persona merece la oportunidad de desarrollar su mejor versión.

¿qué son las competencias transversales? Son conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que pueden aplicarse en cualquier contexto académico, profesional y/o laboral.

Complementan las competencias técnicas y permiten a las personas desempeñarse de manera efectiva independientemente de su profesión.

Entre ellas destacan:

Comunicación efectiva

Liderazgo estratégico y disruptivo

Trabajo colaborativo

Inteligencia intrapersonal

Inteligencia emocional

Adaptabilidad

Pensamiento crítico

Resolución de problemas

Gestión del tiempo

Aprendizaje continuo

Competencias digitales

Inteligencia artificial aplicada

¿por qué un título universitario no siempre es suficiente? Un título demuestra conocimientos disciplinarios. Sin embargo, el mercado laboral actual también exige la capacidad de:

Comunicarse profesionalmente

Trabajar en equipo

Resolver conflictos

Adaptarse a nuevas tecnologías

Aprender continuamente

Generar resultados

Por ello, las competencias transversales se han convertido en uno de los principales diferenciadores para el desempeño profesional y personal.

Sistema de Acreditación de Competencias Transversales UDC-CePCE Los Mochis: es un modelo institucional diseñado para desarrollar, evaluar y acreditar comptencias aplicables a la vida y al ejercicio profesional.

El sistema se basa en cinco etapas:

Etapa 1. Evaluación diagnóstica: determina el nivel iniciarl de comptencia.

Etapa 2. Formación y acompañamieto: desarrolla conocimiento, habilidades y actitudes mediante un proceso personalizado.

Etapa 3. Evidencias de desempeño: la persona demuestra su competencia mediante actividades verificables.

Etapa 4. Evaluación sumativa: se evalúan los logros alcanzados con base en criterios previamente establecidos.

Etapa 5. Acreditación institucional: se otorga una microcredencial digital, un certificado de participación con valor curricular o una constancia empresarial que reconoce el nivel de competencia demostrado.

¿qué significa acreditar una competencia? Reconocer formalmente que una persona ha demostrado el dominio de conocimientos, habilidades, actitudes o desempeños específicos mediante evidencias verificables y procesos de evaluación.

Niveles de acreditación

Nivel Bronce (inicial): comprende los fundamentos esenciales de la competencia.

Nivel Plata (funcional): aplica la competencia en situaciones habituales.

Nivel Oro (competente): demuestra dominio consistente y resultados efectivos.

Nivel Platino (avanzado): integra la competencia en contextos complejos y genera impacto positivo en otras personas.

Las Rutas de Acreditación son:

1.- Ruta Universitaria: estudiantes

2.- Ruta Profesionistas: egresadas (os) de cualquier carrera universitaria

3.- Ruta Profesionales independientes: personas emprendedoras de cualquier industria, rubro, giro.

4.- Ruta PyME: micro, pequeñas y medianas empresas de la República Mexicana.

Ayudamos a estudiantes de nivel superior, profesionistas, profesionales y PyMEs a desarrollar, demostrar y acreditar las competencias transversales que necesitan para vivir mejor, trabajar mejor y crecer continuamente.

¿quién está detrás de todo esto? Rocío Guadalupe Jaramillo Ruiz, tiene estudios de posgrado en educacion. Es Licenciada en Comunicación, Agente Capacitador Externo ante la STPS, con especialidad en el diseño de cursos formativos en habilidades, certificada como Facilitadora Educativa, certificada Scrum, en White Belt Lean Six Sigma. Periodista Educativa, académica, docente universitaria, científica social, investigadora. Es diseñadora instruccional, mentora senior educativa, consultora formativa y desarrolladora de metodologías propias orientadas al crecimiento humano y profesional.

Su experiencia en educación, formación de personas, comunicación y desarrollo de competencias le permitió crear la UDC- CePCE Los Mochis como un espacio donde las personas pueden aprender, crecer, demostrar y acreditar competencias que fortalezcan su desempeño profesional y su proyecto de vida.

¡La Educación es la Base!