¿Por qué las empresas no encuentran talento? | ADN Profesional©

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 Imagen sobre habilidades blandas y ADN Profesional de Rocío Jaramillo Educación y Desarrollo Humano / Archivo PERTVLosMochis 

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¿Por qué las empresas no encuentran talento? La brecha de las Habilidades de Alto Impacto y el ADN Profesional©

Por: Dra. Rocío Jaramillo / Periodista Educativa y de Investigación

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Los Mochis, Ahome, Sinaloa, México /Lunes 02. Marzo, 2026 Nos enfrentamos a una paradoja desconcertante: mientras las empresas reportan vacantes críticas, miles de profesionales buscan oportunidades sin éxito. ¿Dónde está la falla? La respuesta no reside en la falta de títulos académicos, sino en la ausencia de las llamadas habilidades de alto impacto.

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Recientes análisis en el sector productivo confirman que el conocimiento técnico tiene una fecha de caducidad cada vez más corta, mientras que las competencias humanas —mal llamadas “blandas”— se han convertido en el verdadero ADN Profesional© que sostiene la competitividad de cualquier organización.

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En CePCE Los Mochis, hemos identificado que el desperdicio de talento (un concepto clave en la metodología Lean Six Sigma) no ocurre por falta de capacidad intelectual, sino por una desconexión entre el “hacer” y el “ser”. Las empresas actualmente buscan mujeres y hombres con:

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Inteligencia intrapersonal: Capacidad de autogestión bajo el método HABITARSE©.

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Mindset de soluciones: Una mentalidad orientada a optimizar procesos y eliminar obstáculos.

 

Ética y calidad en el servicio: Una verdadera Cultura de Bienestar© que se traduzca en lealtad del cliente.

 

Soluciones con propósito y sentido: La educación y la capacitación no pueden ser eventos aislados; deben ser procesos de transformación profunda. Por ello, nuestra instrucción especializada cuenta con registros ante la STPS, garantizando que cada curso no solo cumpla con la normativa legal, sino que impacte directamente en la rentabilidad y el clima organizacional.

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Propiciamos una Personalidad que Inspira, donde la ética profesional no es un discurso, sino una práctica diaria. Cuando una organización invierte en profesionalizar lo humano, los indicadores de productividad se elevan de manera natural.

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Conclusión: Una Invitación a la Mejora Continua. Si su organización experimenta rotación, falta de compromiso o fallas en la comunicación, es momento de realizar una Toma de Pulso©. La brecha de talento se cierra con estrategia, conciencia y la metodología adecuada.

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En Prensa Educativa RTV©, seguimos investigando y proponiendo rutas que unan la innovación tecnológica con la esencia humana para crear empresas más resilientes y personas más plenas.

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#ADNProfesional #HabilidadesBlandas #STPS

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